在甘州区滨河新区“红石榴”就业服务站，一个24小时智能化数字就业驿站成为劳动者的“打卡地”。通过扫描二维码，45岁的李师傅仅用20分钟就完成了岗位匹配，走上了物流分拣员岗位；退役军人杜师傅通过直播带岗线上线下招聘会，成功应聘邮局仓储管理员一职。这背后是“红石榴”就业服务站创新推出的“1＋2＋28”服务网络工程，通过市场化运作与数字化改革双轮驱动，构建起广覆盖、高密度的就业服务生态圈。

市场化破局，专业运营驱动服务效能跃升。面对传统就业服务站服务效能不足的难题，甘州区积极推行“政府搭台＋企业唱戏”模式，与甘肃红海人力资源公司等专业机构共建运营矩阵，第三方机构不仅增设数字化招聘设备，更引入AI直播带岗、现场岗位匹配等创新服务，使驿站管理成本大幅下降，服务响应质效迅速提升。

数字化赋能，打造全流程智慧就业服务链。数字化赋能构建的“智慧就业服务链”成为最大亮点，求职者可通过智能终端完成从注册到签约的全流程操作，系统依托大数据算法实现岗位精准推送，智慧平台集成法律咨询、心理疏导等12项服务，为各族群众提供一站式多元化就业服务。

织密服务网络，15分钟就业圈实现全域覆盖。通过跨部门资源整合，构建起立体化服务网络：1个综合性零工驿站辐射全域，2个共建驿站对接重点行业，28个劳动者驿站深入社区末梢。以“春风行动”为契机，与人社部门、甘肃红海人力资源公司共建就业信息数据库，实时更新2300余家企业用工需求，并通过“就业站＋”智慧服务平台和街道、社区公众号实时推送，确保服务触达“最后一公里”。